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  • 活性炭研究工程師

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    {content:subtitle}

    崗位職責(zé):1.活性炭再生工藝制定,設(shè)備選型,參數(shù)制定;2.活性炭相關(guān)工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2年以上;3.能夠獨(dú)立完成活性炭相關(guān)工業(yè)設(shè)計(jì)、工程實(shí)踐等。 任職要求:1.機(jī)械類、化工、環(huán)保等專業(yè);2.熟悉二維、三維制圖軟件;3.為人誠實(shí)守信,工作積極主動,有良好的團(tuán)隊(duì)合

  • 脫硫、脫硝、除塵工程師

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    {content:subtitle}

    崗位職責(zé):1.脫硫、脫硝、除塵等項(xiàng)目相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);2.熟悉脫硫、脫硝、除塵的工藝路線;3.具備獨(dú)立設(shè)計(jì)的能力,熟悉CAD等相關(guān)的制圖軟件。任職要求:1.化工、環(huán)保等專業(yè);2.熟悉二維、三維制圖軟件;3.為人誠實(shí)守信,工作積極主動,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

  • 機(jī)械工程師

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

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    崗位職責(zé):1.機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì),包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部件選型、設(shè)計(jì)圖紙輸出;2.參與產(chǎn)品的試制、調(diào)試工作;3.解決產(chǎn)品生產(chǎn)組裝過程中的技術(shù)問題。任職要求:1.機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.大專以上學(xué)歷;3.熟練掌握二維、三維制圖軟件;4.為人誠實(shí)守信,工作積極主動,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

  • 工程技術(shù)人員

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

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    崗位職責(zé):1.項(xiàng)目現(xiàn)場測繪;2.根據(jù)項(xiàng)目方案配置對項(xiàng)目布局進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì);3.初步具備獨(dú)立設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案的能力,能與客戶對接項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)要求。任職要求:1.機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.大專以上學(xué)歷;3.熟練掌握二維、三維制圖軟件;4.為人誠實(shí)守信,工作積極主動,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

  • 電工

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

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    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)裝配電路及電氣工程施工、安裝;2.熟悉電路配盤。任職要求:1.能看懂電路圖,接受經(jīng)常性出差。2.吃苦耐勞,積極向上,有責(zé)任心;3.有資格認(rèn)證書者優(yōu)先錄取。任職要求:1.能看懂電路圖,接受經(jīng)常性出差。2.吃苦耐勞,積極向上,有責(zé)任心;3.有

  • 項(xiàng)目施工與陪產(chǎn)

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    {content:subtitle}

    崗位職責(zé):1.由一定的施工經(jīng)驗(yàn);2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目安裝及后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;3.有施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求:1.適應(yīng)長期出差;2.有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)精神;3.有駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人才理念TALENT CONCEPT

  • 選人理念企業(yè)的第一資源---人才

    仁德為基、德才兼?zhèn)?,具有開拓創(chuàng)新精神及精益求精的工匠精神,致力于不斷提升工作品質(zhì)的人。

  • 用人原則企業(yè)的第一資源---人才

    注重人崗匹配,適才適用,用人所長,容人所短,揚(yáng)長避短,深入挖掘每個人的潛力,讓其最大程度的揮發(fā)個人價值。

  • 人才培養(yǎng)企業(yè)的第一資源---人才

    倡導(dǎo)人人是才并把人才培養(yǎng)作為人力資源戰(zhàn)略的重點(diǎn)。不斷給員工提供各種學(xué)習(xí)的機(jī)會,工作的機(jī)會,挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。努力優(yōu)化人才選拔及培養(yǎng)人才,實(shí)現(xiàn)員工價值與公司價值的共同提升。

  • 人才激勵企業(yè)的第一資源---人才

    堅(jiān)持在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬定位。給想做事的人機(jī)會,能干事的人職位,能干成事的人平臺。使品行端正敬業(yè)勤勉、工作高效的人才在組織中能脫穎而出。

  • 人才管理企業(yè)的第一資源---人才

    人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā),圍繞公司人才團(tuán)隊(duì)建立,針對不同人才形成差異化的管理系統(tǒng),構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn),規(guī)劃選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。

加入皓隆的四個理由EMPLOYMENT ADVANTAGES

  • 選擇一個有意義的事業(yè)

  • 選擇一個有前途的行業(yè)

  • 加入一個主動承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)

  • 加入一個有保障的企業(yè)